两学一做进行时枣矿集团党委打造过硬党支部强化国企党建

时间:2019-03-03 11:14:59 来源:天游 作者:匿名



[当两校学会做的时候]枣州集团党委设立了“硬党支部”,加强国有企业党的建设。

作者:王亚峰来源:山东能源集团网站日期:2017/07/03

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本网站枣庄勋今年5月,在藏矿集团新安煤业第二段工作面上有一个困难的“硬骨”——地质断层,落差10.5米,长40米,其中不仅严重影响煤炭质量和产量。它也会影响人们的收入。

在过去,当我们遇到类似的情况时,每个人都打破了“头脑”。这一次,员工们充满了热情,团队相比竞争对手,党员队伍也自发成立了“抢断小组”,显示了党员的身份,供大家看,带大家去做,让这个通过错误战斗漂亮。

该区党支部书记刘玉泉表示,自公司党委在团队中建立党组以来,一切都在悄然发生变化。

由于党员对团队分配的影响,新安煤业就像大多数其他煤矿一样。根据团队没有设立基层小组的党组。一些党员人数不足的团队或没有党员的团队根本没有党派团体。党组织处于基层。出现了“空白点”。

去年以来,公司党委已实施“小队+党组”双胞胎项目。根据易集中,新旧配置,互补技术,强弱的原则,我们对每个班级的党员进行了调整和配对,建立了96个党组。在团队中。

“团队建设党组”是枣州集团党委的一个缩影,他们严格管理党,加强党的建设。将党从严格治理扩展到最基层,他们坚持“事业发展的原因,党的作用所在”,以及“基本组织,基本团队和基本制度” “,不断加强”优秀党支部“”建设,把党的一切工作延伸到党支部,促进基层党建工作的全面进步和全面,使党的建设工作得以深入整合和引导企业生产经营的全过程,促进企业的健康持续发展。

Fortress在最小的“红细胞”巩固

新安煤业第二综合矿区生产类尹西丽是这一类的“新面孔”。他从其他队伍转到这个班级担任党的领导。他上任后不仅向团队中的每个党员分发了技术,思想或安全“弱者”,还签署了“保障任务,质量保证,成本保障,保险网站,保险”等方面。班长。 “安全”协议,积极参与团队安全生产管理。“过去,党组织党员学习和收取党费。现在他们与团队”捆绑“,他们必须负责安全,生产,管理和思想教育。我觉得这项工作尹西丽表示,当地区队伍的生产困难时,党组还将组织党员设立“示范岗位”,“冲球队”和“示范岗”,专攻困难的骨头。

为了选出最优秀的党员到党的领导者的位置,公司党委对58名党组领导进行了优化调整,组织了“小政委”培训班。

“党组织和团队是党组织和企业管理结构中最小的'细胞'。要激活这对'细胞',让党组领导'小政委'角色和团队领导'领导鹅'充分发挥作用(新安煤业党委书记刘永安表示,(第一版)功能交叉,互补功能,集成与集成,同频共振。

在基层一线工作人员身边出现的“新面孔”不仅是尹师傅这样的“小政委”。在天辰煤矿,基层党支部也有“第一书记”。矿山党委将基层单位划分为若干“责任领域”,采矿党组部门的党员干部开展了保险一揽子计划,每人分发了“第一书记工作现实书”,详细介绍了对“陆地”的访问。 “案例。工作人员将”现实主义书“称为”人民日记“。

“如果你的设备有问题,你会找到一位红旗医生。”高庄煤业机电作业区党支部党员发挥技术优势,建立了“红旗诊所”。他们为其管辖范围内的设备建立了“医疗记录”,并编制了“设备问题库”。探讨了设备故障的“五步治疗”,并就重大故障问题组织了“党专家咨询”。矿井设备中的大量“疑难病”已经过精心处理。

“小班委”,“一等秘书”,“红旗医生”等基层党员扎根于前线,融入基层工作者。党的建筑要塞被巩固在企业最小的“牢房”中,党的建筑触角延伸到每个矿井。从表面上看,他们以实际行动树立党员形象,打磨党徽。

“党员是国有企业的巨大财富。枣州集团有20143党员。基层党建工作做得很好。党员带头运作良好,他们将聚集力量,成为刀锋。国有企业。发展的保障。“赵矿业集团党委副书记刘国昌感慨地说。党的建设“功夫”笔画很辛苦

自今年年初以来,藏王矿业集团的所有基层党支部书记都在桌面上放置了三个“名单”。第一个是党建责任清单,第二个是任务目标清单,第三个是问题整改实施清单。什么,如何掌握,以及什么影响,所有的党建工作一目了然。

开展党建工作“上市”管理是枣州矿业集团“基层党建工作标准化”建设的重要举措。一直以来,由于国有企业不同程度的重型生产经营和轻党建设,党建了“最熟悉,最陌生的工作”。

在推进核心党支部建设的过程中,藏王矿业集团坚持从基层工作入手,从基层工作出发,以“基层党支部工作条例”为核心,“暂行”基层党支部书记选拔任用办法“和”基本党支部书记资格证书“1 + N”制度由“1 + N”制度支持,编制“党建工作流程计划” 。建立了党的“规定行动”框架,标准,合理性和责任。

藏王矿业集团特别关注最基层党组织和广大党员的创造力和主动性。在党建品牌创作工作的实施中,他们不搞大规模的拆迁和建设,不搞统一的壁画,不要求大而完整,不要进行“一刀切”,突出不同党支部的不同特点,“一个部门,一个品牌,一个特征”。 2017年,他们计划选择可以站立,尖叫和推开的10个党建品牌,并推出36个党建示范项目。

在柴里煤矿,他们借鉴了建设项目的项目责任制,实施了“以项目为基础”的党建品牌创建工作管理,建立了公开征集和选定的党建项目,并在“招标投标”中设立了项目。整个我的。最佳基础和解决方案。

“我们的重点是”如何做好煤炭市场新常态下员工的思想教育。“我们党支部认真研究并中标了”六一心“。 - 劳动法“。”矿山道路维修区党支部书记张汝鹏说,他们在招标时,坚持扎实,实用性强,组织党员多次组织研讨会。可以说集体智慧最为浓缩。

对于中标项目,项目实施合同将由矿务委员会秘书和获胜党支部书记签署。项目达到规定期限后,采矿党委组织价值评估和效果验收,组织现场交流推介会,在更广泛,更多的分支机构中推广优秀的党建品牌。不会被学会被淘汰

今年,藏王矿业集团党委实施的“基层党支部书记资格认证”制度给矿区党支部书记带来了新的压力。

他们坚持“选一个秘书,组建一个团队,一个团队,创造一流的业绩”的宗旨,并为所有在职人员进行“教育培训,业务考试,民主评议和审议评审”的所有评估。党支部书记。只有达到专业标准,才能颁发资格证书,并建立党支部书记的退出机制和可以上下使用的就业机制。

“每次评估都与个人的基本业务和党的培养密切相关。党的规章制度不全面,党的建设工作流程不熟练,党的新思想,新要求和新的精神不是在没有学习的情况下,结果将被消除!“集团人事部主任李炳辉表示,这也是他们实施”两学一学“教育,促进正常化,制度化的有益探索。在过去的一年里,大枣集团有71名优秀的党员,他们一直坚强,已经开始担任党支部书记。

“一块石头挑起千层浪”,党支部资格认证制度不仅掀起了党员积极学习的浪潮,而且催生了一系列促进学习的良好载体和新方法。 “微党派”是“更好”的一员。

鉴于矿区党员工作时间分散,党组织难以组织,枣州市党委全面推进一线单位“微党级”。党组独立安排学习时间,内容和形式,在教育内容中将“长篇故事”改为“短而精”。在教育的主体中,“一个人说话”为“每个人都说话”,并且以教育的形式变得“灌输”。 “互动”改变了过去党派中“一刀切”,“一锅一筐”和“满堂红”的做法。

藏王矿业集团党委还定期组织“微党类”竞赛,选出优秀的“微党课”教学计划,在全集团推广和学习。 “中国组织部”和省委组织部也高度赞扬“微党纲”。

同时,枣州集团党委结合企业特色和实际工作,建立了党支部“党员领奖台”,“党的一天”等学习载体,大枣采矿信息网,与时俱进。利用“互联网+”思维,依托微信,微博,QQ等新媒体,将“纸”的研究转移到“手指”,利用党员的碎片化时间,创建微型党“指尖”上的“永远”阶级,不离线的党员家园将进一步深化党员学习,“推波”,“助火”。“枣州集团党委始终坚持'企业党建也是生产力'的理念,把党建作为”主业“把握,作为”主要责任“落实,作为”主要指标“ '评估,坚决建设和加强国有企业的'根'和'灵魂',有效地将党的组织资源,组织优势和组织活力转化为发展资源,发展优势和发展活力,这反过来又刺激了所有员工对改革,创新和创业的热情和责任。枣矿的基础是持久的,它是稳定而深远的。它为木柴增添了燃料并保护它。枣州集团党委书记兼董事长曼申刚说。

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